Ziele
Für die Unternehmen des Bauhauptgewerbes geht es um Folgendes:
- im Kampf gegen die unrechtmässige Arbeit und das Lohndumping, welche die Arbeitsbedingungen schwächen und den Ruf der Branche schädigen, über ein zuverlässiges Werkzeug verfügen;
- die Arbeitnehmer mit einer glaubwürdigen Karte ausstatten, mit der eine effiziente und rasche Kontrolle möglich ist;
- dem Unternehmer ermöglichen, sich in voller Transparenz über die Situation seiner Subunternehmer zu informieren;
- sämtlichen Unternehmen der Branche ihre Verantwortung bewusst machen;
- den Ruf der Branche fördern.
Ein glaubwürdiger Einsatz
Der Badge ist ein glaubwürdiges und anerkanntes Werkzeug.
- Jährliche Kontrolle in Bezug auf die Einhaltung des GAV
- Monatliche Kontrollen in Bezug auf die Einhaltung der Verpflichtungen betreffend die Sozialbeiträge
Das Werkzeug
Der Arbeitnehmer verfügt über eine persönliche Karte – Kreditkartenformat – mit folgenden Angaben:
- Foto
- Name und Vorname
- QR-Code, lesbar nur mit der gesicherten Anwendung ZERBERUS (CERBERE), zu der einzig die berechtigten Personen Zugang haben
Vorteile für den Unternehmer
Die Berufskarte fügt sich in den Rahmen der Solidarhaftung ein, welche vom eidgenössischen Parlament beschlossen worden ist. Damit sollen diejenigen Unternehmen gefördert werden, welche die Gesamtarbeitsverträge einhalten.
Der Unternehmer kann den Status seiner eigenen Arbeitnehmer sowie die Karten seiner Subunternehmer und deren Status überprüfen. Dies erfolgt anhand eines Anzeigesystems (grün und rot), zu dem er Zugang hat.
Die Leistungserbringer, die die Dienste eines Unternehmens als Subunternehmen in Anspruch nehmen, sollten von diesem, sofern es sich dem Konzept angeschlossen hat, im Rahmen der in der Entsendeverordnung konkretisierten Solidarhaftung keine weiteren Dokumente mehr verlangen.
Vorteile für den Arbeitnehmer
Mit der Berufskarte wird aufgezeigt, dass der Arbeitnehmer tatsächlich bei den Sozialinstitutionen gemeldet ist. Für den Arbeitnehmer ist damit garantiert, dass seine Soziallasten korrekt gemeldet werden und sein Arbeitgeber die Gesetzgebung und die Gesamtarbeitsverträge einhält.